未経験なのに年収100万円アップ！？僕が転職でやった5つのこと

転職したい。でも「未経験だし年収なんて上がらない」と諦めていませんか？
僕もそうでした。前職は全く別の業界、スキルも実績もゼロ。
それでも転職1回で年収が100万円以上アップしたのは、ある「準備」と「行動」を意識したからです。
大事なのは、スキルよりも“戦略”。やみくもに応募するのではなく、自分の強みをどう見せるかで結果は大きく変わります。
この記事では、未経験からでも年収を上げた実体験をもとに、「どんな行動をとったか」「何を変えたか」を5つのステップで紹介します。

目次

• 第1章：未経験でも年収アップは可能なのか？
  • 未経験者が持つべきマインドとは
  • なぜ企業は未経験でも採用するのか
  • 僕が選んだ転職先の条件
• 第2章：年収を上げるための準備とは
  • 自己分析で見つけた意外な強み
  • 職務経歴書に書いた意外なアピール
  • スカウトを増やすためのプロフィール改善
• 第3章：エージェントの活用術
  • 複数登録が基本！使い分けのコツ
  • 僕が実際に使ったおすすめサービス
  • キャリア相談で得られた気づき
• 第4章：面接で年収を引き上げる戦術
  • 面接で話した“強み”の伝え方
  • NGだった回答と修正ポイント
  • 逆質問で信頼を勝ち取るコツ
• 第5章：入社後に年収を上げる働き方
  • 早期評価につながる行動とは
  • 転職直後こそ学ぶべきこと
  • 年収交渉に向けた準備の進め方
• まとめ：未経験から年収100万円アップを実現するには

第1章：未経験でも年収アップは可能なのか？

未経験者が持つべきマインドとは

未経験で転職を考えると、「年収が下がるのでは？」「採用されにくいのでは？」という不安を感じる人が多いでしょう。私自身、異業種・異職種からの転職を経験しましたが、結果として年収は100万円以上アップし、環境も大きく改善しました。その鍵となったのは、スキルではなく“伝え方”と“姿勢”です。

なぜ企業は未経験でも採用するのか

企業は「即戦力」ばかりを求めているわけではありません。新NISAのように「今から始めても将来に価値がある」と考える人材を評価する傾向があります。特に近年は、成長性・柔軟性・論理性といったポテンシャルを重視する企業も増えており、「未経験者歓迎」の求人にも本気度があります。

僕が選んだ転職先の条件

私は、「育成制度が整っているか」「挑戦できる文化があるか」を重視しました。スキルよりも環境の方が成長スピードに直結すると考えたからです。結果的に、上司との1on1やフィードバックの文化が強い会社を選んだことで、短期間で実績を積み、新NISAで投資を始める余裕も生まれました。

大切なのは、「どう見せるか」と「どう学ぶか」。第2章では、年収を上げるために私が実践した具体的な準備ステップを紹介していきます。

第2章：年収を上げるための準備とは

自己分析で見つけた意外な強み

年収を上げたいと願うなら、まず取り組むべきは「自分を知ること」です。転職市場では、経験よりも“自分の強みをどう伝えるか”が重要視される場面が増えています。私も最初に行ったのは徹底した自己分析。過去の業務、学生時代、プライベートまで含めて「他人に感謝された経験」「自分が自然にやっていたこと」をすべて書き出しました。その中で「複雑な内容を簡潔に説明できる」「物事の優先順位を素早く見極められる」といった能力に気づきました。

職務経歴書に書いた意外なアピール

分析した強みを活かし、職務経歴書には「再現性」と「数字」を意識しました。たとえば「業務改善提案で月10時間の工数削減」「OJT担当として新入社員の定着率を80％維持」といった記述は、相手にとってイメージしやすく、信頼性を高めます。これは新NISAの投資でも同じで、「年40万円積立→5年で総額200万円→利回り◯％」と具体的に示せるかが評価の分かれ目です。

スカウトを増やすためのプロフィール改善

転職サイトのプロフィールは、「企業が読みたくなる文章」に変えるべきです。私は「どんな価値観を持ち、どんな未来を見ているか」を重視し、ただの経歴ではなくストーリーで構成しました。「前職では〇〇に取り組み、自分の得意な□□を活かして△△を実現。その結果▲▲という成果を得た」という流れを記載したところ、スカウトが月5件から18件に増加しました。

次章では、数ある転職エージェントの中から、どのように選び、どのようにサポートを受けたかを体験談とともに解説します。

第3章：エージェントの活用術

複数登録が基本！使い分けのコツ

転職で年収アップを目指すなら、エージェントの活用は不可欠です。特に1社だけに頼るのではなく、複数登録して比較・活用することが重要です。私自身、大手エージェントと専門性の高い中小エージェントの両方を使いました。大手は求人数が豊富で多角的な提案をしてくれますが、面談が流れ作業になることもあります。一方、中小や特化型のエージェントは、担当者との距離が近く親身に相談できる点が魅力です。登録直後の対応スピードや初回提案の質を見て、自分に合うサービスを見極めることが成功への近道です。

僕が実際に使ったおすすめサービス

私が使ってよかったと感じたのは「doda」と「パーソルキャリア」です。dodaではキャリアカウンセリングが丁寧で、職務経歴書の添削から面接対策まで一貫サポートが受けられました。パーソルキャリアでは、求人紹介の幅が広く、未経験可の案件でも条件交渉に前向きな企業を多く取り扱っていました。さらに、ある中小エージェントでは、企業ごとの内定傾向や面接官の人物像まで詳細に教えてくれたのが印象的でした。これにより、本番での対応に大きな自信が持てました。

キャリア相談で得られた気づき

エージェントとの面談では、単に求人を紹介してもらうだけではなく、自分のキャリアを客観的に見つめ直す時間として活用できます。私は「なぜ今の仕事を辞めたいのか？」「どんな働き方をしたいのか？」という問いに答える中で、自分の思考パターンや理想像を整理することができました。特に「実績を語るときは“行動の背景”も説明すること」というアドバイスは、面接の通過率を大きく変えました。

次章では、面接本番で意識したことや、年収交渉に成功した伝え方について具体的に解説していきます。

第4章：面接で年収を引き上げる戦術

面接で話した“強み”の伝え方

面接は「自分の価値を伝えるプレゼンの場」です。私は「課題発見力」や「改善提案力」を軸に、具体的な行動と結果を結びつけて説明しました。特に大切にしたのは「なぜその行動を取ったのか」という背景です。単に「業務効率を上げました」ではなく、「〇〇という課題に気づき、◯日間で〇％改善した」といった流れで構造化することで、相手に伝わりやすくなります。

未経験でも「成長意欲が伝わるエピソード」があれば、高評価につながります。

NGだった回答と修正ポイント

初期の面接では、緊張や準備不足から「人と話すのが得意です」「責任感があります」といった抽象的な回答をしてしまい、深掘りされると答えに窮してしまいました。結果、面接官からの評価も曖昧なものに。
その反省から、次第にPREP法（結論→理由→具体例→再結論）を意識し、事前に3パターンのエピソードを用意して臨むようにしました。

逆質問で信頼を勝ち取るコツ

面接の最後に設けられる逆質問の時間は、自分の印象をさらに高めるチャンスです。私は「御社で活躍する方に共通する習慣は？」「配属後、最初に期待される役割は？」といった“前向きな問い”を準備しました。

逆質問の目的は情報収集ではなく、「御社に本気で入りたい」という熱意を示すことです。表面的な質問ではなく、企業の課題や方向性に関心を持つ姿勢が重要です。

次章では、内定後〜入社後に年収をさらに引き上げるために実践すべき行動について解説していきます。

第5章：入社後に年収を上げる働き方

転職を成功させた後も、年収アップは入社後の行動にかかっていると言っても過言ではありません。新しい職場でどんな姿勢を見せるかが、次の昇給や評価に直結します。特に中途入社の場合は「即戦力」としての期待があるため、周囲との信頼関係の築き方や、短期間での成果アピールが重要です。

新NISAや副業での成功も、まずは本業の安定と成長が土台です。社内での評価が上がれば、業務内容や給与交渉にも影響を及ぼします。

評価されるためにすべきこと

まずは仕事の全体像を早く把握すること。わからないことを放置せず、自ら質問し、学ぶ姿勢を見せることで、「教えがいのある人」と思ってもらえます。また、小さな成果でも見える化して報告・共有する習慣をつけることで、上司や同僚の信頼を得やすくなります。

転職直後こそ学びのゴールデンタイム

「わからない」が許されるのは今だけ。だからこそ、業務知識や専門スキル、社内のルールや人間関係の構造まで、吸収できるものは貪欲に学ぶべきです。新NISAのような制度理解も、社内提案の材料に使えることがあります。

年収交渉は“準備”が9割

いざ評価面談が近づいても、何も準備していなければ自分の価値を示すことはできません。過去の実績、学んだスキル、業務への貢献度などを定量的にまとめ、「自分がどう会社に利益をもたらしたか」を語れるようにしましょう。

新NISAに代表されるように、制度を活かすには戦略が不可欠。社内評価も“戦略的なアプローチ”が求められるのです。

次章では、これまでの全体をまとめ、未経験からでも年収アップを実現するためのステップを振り返ります。